河南省智库：长葛市三力齐发 激活乡村人才振兴“一池春水”

长葛市牢固树立“乡村振兴、人才先行”的发展理念，在平台建设、精准培育、政策保障上持续发力，激活乡村人才振兴“一池春水”，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

 平台聚力，为人才振兴建立“蓄水池”。一是建平台。严格按照有一套班子、一个工作制度、一名联络员、一个服务场所、一台电脑、一个人才库“六个一”标准，在全市建立了195个乡村人才联络站。二是用平台。充分发挥乡村人才联络站作用，积极开展人才政策宣传、政策咨询等，在春节期间，慰问各类乡村人才，开展“家书”活动，召开乡贤大会，鼓励引导在外乡贤、大学生回乡创业、发展就业。三是汇合力。通过自愿申报和调查填报相结合的方式，对本地乡土人才的数量、技能水平等进行调查摸底和综合评定，按照五类乡村人才分类，将符合条件的乡村人才及时纳入信息库进行分类归档、动态管理。目前乡村人才入库近五千人。

培育发力，为人才振兴点燃“强引擎”。一是“四位一体”精心“育”。开展高素质农民培育工程，完善教育培训、规范管理、政策扶持、跟踪服务“四位一体”培育制度体系。选拔50名左右经验丰富、实践能力强的专业技术人才充实农技推广队伍，每年培育高素质农民350人。二是科技人员结对“帮”。深入开展科技特派员“联乡帮村”活动，2018年以来，共选派60多名科技特派员入乡进村开展技术指导及培训服务8000多次，培训人数达30000多人次，征集本地各类技术需求100多项，解决技术问题100多项，充分发挥了科技人才在助力脱贫攻坚和乡村振兴中的积极作用。三是治理人才带头“领”。选优配强村“两委”班子，换届后，新任村党组织书记平均年龄48岁，比上届下降4.4岁；大专以上学历人数占总人数的48%，比上届提高8个百分点，高质量推行“一肩挑”，同时，依托党校、共产党员学习教育基地等培训资源，对基层党组织带头人开展针对性培训，提升了村级带头人综合素质及带富能力。佛耳湖镇岗李村在支部书记史强妞的带动下，全村近千人从事蜂产品生意，蜂产品业年产值7亿元，年出口两亿多元。

政策助力，为人才振兴提供“硬保障”。一是完善机制。实施长葛市乡村人才振兴五年行动计划，大力实施乡村人才培育、汇聚、选派、示范带头、保障五大工程，构建起乡村人才振兴的政策框架。出台《创业创新人才（团队）引进培育计划》，对引进的涉农类创业创新人才（团队）和高层次人才给予资金资助和政策扶持。二是树立导向。坚持在乡村振兴、脱贫攻坚一线识别和提拔干部，激励引导人才在实施乡村振兴战略中贡献智力，通过优先推荐提拔使用、优先晋升技术职称、优先项目资金扶持的“三优”措施，激励各类人才到农村一线干事创业。近年来，全市先后对78名脱贫攻坚一线业绩突出、作风扎实、群众公认度高的优秀人才予以提拔重用。三是专项述职。扎实推进人才目标责任制考核制度，召开年度人才工作专项述职会议，狠抓“述前准备、述中评议、述后整改”三个环节，把人才工作述职评议作为推动人才工作责任落实的重要抓手。

来源：中原人才工作

编辑：河南省智库网 杨绅